要走出環(huán)保困境，必須增強對環(huán)保辦公家具的投入

文章出處：未知人氣：發(fā)表時間：2017-03-06 16:56【大中小】

近期國家對環(huán)保管制，有不少辦公家具的小中企業(yè)面臨困難時期，有不少辦公家具廠已經(jīng)倒閉或者瀕臨倒閉。這時越需要重視公司的企業(yè)文化的力量，通過文化管理凝心聚力、達成共識，克服困難。達到國家的環(huán)保標準化，員工對于企業(yè)管理現(xiàn)狀往往評不高，“領導的經(jīng)營管理思想統(tǒng)一”、“公司的發(fā)展方向也不明確、凝聚力不強、執(zhí)行力弱”、“等等，而這些問題歸根結底都是家具企業(yè)管理的問題。
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有不少辦公家具企業(yè)文化在長期實踐中形成的，有效而共同遵循和自覺、經(jīng)營管理的核心主要關鍵價值觀，如果沒有確立正確的核心價值觀，管理理念因循守舊，就無法形成強大的凝聚力，甚至導致懶散、弄虛作假。

有不少與外界的發(fā)展保持一致。但是隨著家具公司的成長，大量的政策和程序被固定下來，就會有相當一部分管理人員逐漸與外界失去了聯(lián)系，結果使家具公司內(nèi)部喪失了活力，其創(chuàng)跟不上市場需求的變化，服務就失去了市場和競爭力。　　

今天，對面國家對環(huán)保管制嚴厲打擊，也是在家具企業(yè)變革洗牌，那些重視環(huán)保企業(yè)文化的家具企業(yè)，理想與志向會使大家心往一處想，勁往一處使，積極性和創(chuàng)造性就會得以充分的發(fā)揮。因此，成功家具企業(yè)都投入了大量資源來建設一種可以給家具企業(yè)提供強大的環(huán)保家具企業(yè)文化。
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